2024-09-27
- Ergonomikus irodai bútorok és berendezések a kényelem és a biztonság érdekében
- Nagy sebességű internet és fejlett kommunikációs eszközök a kapcsolat és az együttműködés javítására
- Speciális szoftverek, eszközök és alkalmazások, amelyek segítik az alkalmazottakat munkájuk hatékonyabb elvégzésében
- Minőségi képzési programok és lehetőségek a szakmai készségek fejlesztésére
Összefoglalva, az egyéb támogató létesítmények elengedhetetlenek az alkalmazottak termelékenységének növeléséhez és az üzleti növekedés ösztönzéséhez. Azok a vállalatok, amelyek ezekbe a létesítményekbe fektetnek be, kedvezőbb munkakörnyezetet teremtenek, amely a legjobbat hozza ki alkalmazottaikból. Az aszfaltkeverő üzemek széles választékának elismert szállítójaként a WUXI XUETAO GROUP CO., LTD elkötelezett amellett, hogy a legjobb munkakörnyezetet teremtse alkalmazottai számára. Létesítményeink optimális munkahelyet biztosítanak, ahol az alkalmazottak boldogulnak, és motiváltak arra, hogy kiváló minőségű termékeket és szolgáltatásokat nyújtsanak tisztelt ügyfeleinknek. Lépjen kapcsolatba velünkwebmaster@wxxuetao.comhogy többet tudjon meg aszfaltkeverő üzemeinkről és szolgáltatásainkról.
1. Skinner, B. F. (1953). Tudomány és emberi viselkedés. Szabad sajtó.
2. Herzberg, F. I. (1959). A munka motivációja. Wiley.
3. Maslow, A. H. (1954). Motiváció és személyiség. Harper és Row.
4. Locke, E. A. (1968). A feladatmotiváció és az ösztönzők elmélete felé. Szervezeti magatartás és emberi teljesítmény, 3(2), 157-189.
5. Deci, E. L. és Ryan, R. M. (1985). Belső motiváció és önrendelkezés az emberi viselkedésben. Plénum.
6. Bandura, A. (1977). Önhatékonyság: a viselkedésváltozás egyesítő elmélete felé. Pszichológiai áttekintés, 84(2), 191-215.
7. Lawler, E. E. és Porter, L. W. (1967). A teljesítmény hatása a munkával való elégedettségre. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 6(1), 20-28.
8. Kanfer, R. és Ackerman, P. L. (1989). Motiváció és kognitív képességek: A képességek elsajátításának integratív/alkalmassági kezelése interakciós megközelítése. Journal of Applied psychology, 74(4), 657-690.
9. Latham, G. P. és Pinder, C. C. (2005). Munkamotiváció elmélete és kutatása a huszonegyedik század hajnalán. Pszichológiai áttekintés, 56, 485-516.
10. Locke, E. A. és Latham, G. P. (1990). Célkitűzés és feladatvégzés elmélete. Prentice-Hall.